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Gestion des Ressources Humaines

Les objectifs organisationnels doivent être traduits en termes de besoins des compétences en ressources humaines. La performance des collaborateurs est assurée grâce à la gestion par compétence, qui se focalise sur le pilotage du développement des connaissances, des aptitudes et de comportement (attitude). Ces compétences sont des exigences pour atteindre des objectifs individuels et organisationnels, à présent et dans le futur.

  • Vous aurez à renforcer vos connaissances sur les systèmes et les outils pour une gestion des ressources humaines axée sur les compétences.
  • Vous aurez à renforcer vos aptitudes de communication interpersonnelle en vue de la mise en œuvre effective de ces approches.
  • Vous aurez à mettre en pratique les différentes étapes de développement d’un plan de GRH pour votre propre organisation.
  • Vous aurez à développer les capacités nécessaires qui sont exigées pour le recrutement, la supervision, le coaching et le développement de vos collaborateurs.

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Goma
,
Democratic Republic of Congo
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Les membres d’un département de Ressources Humaines, les responsables des organisations de développement et les chefs de projet qui désirent améliorer leurs aptitudes en GRH. Si une organisation compte mettre en place un (nouveau) système de Gestion des Ressources Humaines, il est conseillé de faire participer deux membres de l’équipe.

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Selemani Zéphirin
Codirector DR Congo office
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Albert Kibengo Sefu
Trainer - Consultant
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